| 索引號(hào)： | 014235214/2012-00095 | 分類： | 機(jī)關(guān)事務(wù) 意見(jiàn) | ||
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 新店鎮(zhèn) | 文號(hào)： | 新發(fā)〔2012〕38號(hào) | ||
| 成文日期： | 2012-12-10 | 發(fā)布日期： | 2012-12-10 | 有效性： | |
| 名稱： | 關(guān)于2012年度鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施意見(jiàn) | ||||
機(jī)關(guān)各大辦公室、各單位：
根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于做好2012年度全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（東人社〔2012〕137號(hào)）精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定：對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員2012年度工作進(jìn)行考核，現(xiàn)將考核工作有關(guān)事項(xiàng)明確如下：
一、考核對(duì)象
機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、鎮(zhèn)管事業(yè)單位工作人員、招錄高層次人才、三支一扶及部分條管部門工作人員（財(cái)政所、國(guó)土所、衛(wèi)生所、人社所、廣電站、水利站）。
二、考核程序
2012年度機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、一般工作人員及事業(yè)單位工作人員考核工作按照《如東縣公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》（東組【2009】65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
（一）總結(jié)工作。考核對(duì)象要對(duì)照職位職責(zé)和完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行總結(jié)，填寫好《年度考核登記表》。
（二）述職測(cè)評(píng)。組織考核對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。每位同志要圍繞2012年以來(lái)德、能、勤、績(jī)、廉情況，進(jìn)行述職述廉。每人述職時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)，其中協(xié)理員和條管部門工作人員不述職、只測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）。
（三）考核結(jié)分。
1.考核測(cè)算各類與會(huì)人員的測(cè)評(píng)情況。按照不同類型的與會(huì)人員分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得出所獲的各種等次數(shù)，然后再進(jìn)行結(jié)分。按照優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）分別對(duì)應(yīng)100分、80分、60分、0分，其加權(quán)平均分為該類與會(huì)人員對(duì)每個(gè)被測(cè)評(píng)對(duì)象最后評(píng)分。
2.折算民主測(cè)評(píng)分。各類與會(huì)對(duì)象按不同權(quán)重計(jì)分，結(jié)為百分制。即：
對(duì)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分占40%，辦公室正副主任評(píng)分占10%，其他機(jī)關(guān)人員、村支書及有關(guān)單位負(fù)責(zé)人占50%。
對(duì)鎮(zhèn)管事業(yè)單位工作人員：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分占30%、辦公室正副主任評(píng)分占10%、中心正副主任評(píng)分占10%、其他機(jī)關(guān)人員，村支書及有關(guān)單位負(fù)責(zé)人占50%
對(duì)條管部門工作人員參照鎮(zhèn)管事業(yè)單位評(píng)分方法執(zhí)行，但不述職、只測(cè)評(píng)。
（四）確定考核等次。考核定等分為四個(gè)等次，公務(wù)員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職；事業(yè)人員及其他人員分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
考核得分在90分以上，且優(yōu)秀的票率在60%以上（含60%）的可評(píng)為“優(yōu)秀”等次。按規(guī)定優(yōu)秀等次比例為參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)成員）的15％以內(nèi)（協(xié)理員優(yōu)秀等次人數(shù)同樣為其15%以內(nèi)）?？己说梅衷?0分以上（含80分），且不稱職（不合格）的票率低于5%（含5%）的評(píng)為稱職（合格）等次；考核得分在80分以下，或不稱職（不合格）得票率超過(guò)5% 的，應(yīng)評(píng)為基本稱職（基本合格）等次，并由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)找其作提醒談話?？己说梅?0分以下，或不稱職（不合格）得票率超過(guò)10%的，應(yīng)評(píng)定為不稱職（不合格）等次，并由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)找其作誡勉談話和組織處理。
對(duì)公務(wù)員和鎮(zhèn)管事業(yè)單位工作人員，由其主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作人員總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合平時(shí)考核情況，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議；再由鎮(zhèn)考核委員會(huì)確定工作人員考核等次。
（五）公示。將擬定為優(yōu)秀等次的工作人員在本鎮(zhèn)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示后確定考核等次。
（六）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核對(duì)象，并由本人簽署意見(jiàn)。
三、考核結(jié)果的使用
（一）對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和鎮(zhèn)管事業(yè)單位工作人員：
1、考核結(jié)果作為核發(fā)年度考核獎(jiǎng)金的依據(jù)。年度考核被確定為稱職以上等次的，以本人12月份基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一個(gè)月的獎(jiǎng)金；確定為基本稱職、不稱職等次或未進(jìn)行年度考核的，不發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金。
2、考核結(jié)果作為核發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員年終考核獎(jiǎng)金的依據(jù)，以測(cè)評(píng)平均分為依據(jù)，上下浮動(dòng)測(cè)算年終考核獎(jiǎng)。
3、考核結(jié)果作為工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。被確定為優(yōu)秀等次的當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功（近三年中因連續(xù)三年優(yōu)秀已被記三等功的工作人員其優(yōu)秀等次不得重復(fù)計(jì)算）。根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]2號(hào)），記三等功人員發(fā)放1500元獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)人員發(fā)放800元獎(jiǎng)金。
4、考核結(jié)果作為鎮(zhèn)管事業(yè)單位人員年度考核績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)之一。
（二）條管部門工作人員考核情況反饋給其縣主管部門，作為其在本鎮(zhèn)的工作評(píng)價(jià)。
（三）鎮(zhèn)管事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，按照從高分到低分排名，最后2名同志由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和其主管領(lǐng)導(dǎo)找其作誡勉談話，連續(xù)兩年排在倒數(shù)2位之內(nèi)的作待崗處理。
（四）年度考核結(jié)果在公務(wù)員職務(wù)升降、辭退、工資晉升等方面的使用，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、相關(guān)事宜
（一）新錄用工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
（二）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核。
（三）病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行年度考核；病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月的工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
（四）受處分的工作人員的年度考核，按相應(yīng)規(guī)定辦理。
（五）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。
五、時(shí)間安排
（一）準(zhǔn)備階段：2012年12月10日前，完成方案制定及相關(guān)材料的準(zhǔn)備。
（二）實(shí)施階段：2012年12月11日—2012年12月26日。
組織述職測(cè)評(píng)，組織專門工作人員計(jì)算綜合得分，考核組討論確定等次、并公示。
（三）總結(jié)階段：2012年12月27日—2012年12月30日
完成相關(guān)表格，并上報(bào)縣組織部，縣人社局；收集歸檔相關(guān)材料。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員2012年度考核領(lǐng)導(dǎo)組，高峰同志任組長(zhǎng)，李鴻飛、陳 勇、朱衛(wèi)東同志為副組長(zhǎng)，黨委、人大、政府其它領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，吳建峰同志任辦公室主任。
以上實(shí)施意見(jiàn)由領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
中共如東縣新店鎮(zhèn)委員會(huì)
如東縣新店鎮(zhèn)人民政府
二○一二年十二月十日